Freelance en portage salarial : De quoi il retourne ?

Le monde du travail connaît une transformation profonde avec l’émergence de nouvelles formes d’emploi répondant aux aspirations d’autonomie des nouvelles générations tout en leur assurant une protection sociale adéquate. Le portage salarial pour les freelances représente l’une de ces solutions hybrides qui gagne en popularité en France. Ce modèle attire de plus en plus de personnes désireuses de combiner la liberté du travail indépendant avec la sécurité du salariat. On fait le point.

Comprendre la différence entre freelance et portage salarial

Le principe du portage salarial et le statut de salarié porté

Le portage salarial offre un cadre légal permettant aux professionnels d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié.

Dans ce dispositif, le salarié porté établit un contrat de travail avec l’entreprise de portage (CDI ou CDD) et effectue des prestations pour le compte de l’entreprise cliente en toute autonomie (choix des clients, des missions et des tarifications).

Pour accéder au statut de salarié porté, des prérequis existent : exercer une activité compatible avec le portage salarial, avoir un bac + 2 ou 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité visé, atteindre un salaire minimum…

Si certains de ces critères ne sont pas remplis (ex : salaire minimum), il est possible de se tourner vers une coopérative d’activité et d’emploi qui offre des avantages similaires à celui du portage. Jump propose à la fois du portage salarial et une coopérative.

En quoi consiste le freelancing ?

Le freelancing est une forme de travail indépendant. Le freelance dispose d’une autonomie complète dans ses prises de décision professionnelles, tout en devant s’adapter aux attentes et exigences de sa clientèle pour assurer la pérennité de son activité.

Pour exercer son activité professionnelle le Freelance à le choix entre plusieurs statuts juridiques par exemple : 

• Le régime de la micro-entreprise (entreprise individuelle)
• L’EURL
• La SASU
• Le portage salarial (qui permet d’avoir un statut hybride entre le salariat et l’entrepreneuriat)
• …

Chacun de ces statuts doit être étudié minutieusement puisqu’ils auront des impacts fiscaux et sociaux différents.

Devenir freelance en portage salarial : les avantages et inconvénients 

Les avantages du portage salarial pour les freelances

Le portage salarial offre de nombreux bénéfices aux professionnels qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en conservant une protection sociale solide. 

Ces avantages couvrent plusieurs aspects essentiels de la vie professionnelle et personnelle.

En matière de protection sociale, le freelance en portage salarial bénéficie de la couverture complète du régime général de la Sécurité sociale. Le salarié porté a droit à une mutuelle et une prévoyance d’entreprise, des allocations chômage, des cotisations pour la retraite… 

Par ailleurs, l’ensemble des tâches administratives chronophages sont intégralement pris en charge par l’entreprise de portage. Cela inclut la comptabilité, la facturation, les déclarations sociales. Cette délégation administrative permet au freelance de développer pleinement son activité. 

Il est également possible d’optimiser ses revenus puisque les frais professionnels (ex : espace de coworking, salons professionnels, matériel professionnel, abonnements, loyer…) sont déductibles dans le cadre du portage salarial.

En cas de projet immobilier, le statut de salarié porté est plus rassurant pour les banques (fiches de paie, cadre sécurisant offert par la société de portage, contrat de travail…) par rapport à celui d’un indépendant en micro-entreprise ou en SASU par exemple ce qui facilite l’obtention d’un crédit immobilier.

Certaines sociétés de portage comme Jump proposent des avantages supplémentaires : chèques culture, CSE, lissage de salaire…

Les inconvénients

Malgré ses nombreux atouts, le statut de freelance en portage salarial présente certaines limitations. 

Les frais de gestion appliqués par les sociétés de portage représentent généralement 5 à 15% du chiffre d’affaires réalisé par le freelance. Cette commission rémunère les services administratifs et l’accompagnement fournis par l’entreprise de portage. À ces frais s’ajoutent des charges sociales. À ce jour, seul Jump propose des frais de gestion sous la forme d’un abonnement fixe. L’avantage ? Cela permet de mieux évaluer ses frais à la fin du mois et de pouvoir augmenter le chiffre généré par son activité sans avoir à payer davantage pour le travail réalisé.

Par ailleurs, il existe également des critères à respecter pour être éligible au portage salarial. En effet, selon la convention collective du portage le professionnel doit posséder un Bac+2 ou justifier d’une expérience significative d’au moins trois ans dans son secteur d’activité. L’objectif ? Garantir que les personnes recourant au portage salarial disposent des compétences et de l’autonomie nécessaires pour trouver et satisfaire leurs clients.Il faut également exercer une activité compatible avec le portage salarial. Il s’agit principalement des activités de prestations intellectuelles. En revanche, les activités réglementées et les activités des services à la personne ne sont pas autorisées. Enfin, il faut être en capacité de facturer un TJM minimum (2 900 euros bruts mensuels pour un poste occupé à temps plein). Cette exigence, inscrite dans la convention collective du portage salarial, vise à garantir un niveau de rémunération décent, mais peut constituer un obstacle pour les freelances débutants ou ceux dont l’activité ne génère pas immédiatement un chiffre d’affaires suffisant. 

Pour finir, la responsabilité de la recherche de missions incombe entièrement au salarié porté. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de fournir du travail, et le freelance doit développer sa propre clientèle, démarcher des prospects et négocier ses contrats de manière autonome.