Envisager de réaliser un bilan de compétences n’est jamais anodin. Cette démarche peut être liée à des moments de doutes, un mal-être au travail ou à un mauvais climat professionnel. Parfois, cela peut seulement être l’impression que notre potentiel n’est pas totalement exploité et que l’on mérite mieux, ou encore que l’on n’est pas à notre juste place. Dans ce contexte, se poser la question de l’utilité d’un bilan de compétences est tout à fait légitime.
Est-ce que le bilan de compétences est fait pour vous ?
Oui, si vous souhaitez :
- Redéfinir vos aspirations professionnelles.
- Retrouver un épanouissement professionnel.
- Saisir une opportunité de réflexion introspective.
- Acquérir une meilleure connaissance de vous-même.
Le bilan de compétences est alors un outil précieux qui peut vous aider à naviguer dans ces eaux parfois troubles de la vie professionnelle.
L’objectif du bilan de compétences
Le principal objectif du bilan de compétences est de vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle. Cela en vue de définir un projet réaliste et en accord avec vos compétences, vos centres d’intérêts et qui réponde aux exigences du marché actuel. Cette démarche est cruciale pour quiconque ressent le besoin de se réorienter, de progresser ou simplement de mieux se comprendre dans un contexte professionnel.
Les points forts d’un bilan de compétences réussi
Un bilan de compétences efficace se caractérise par plusieurs points forts :
- Bienveillance et professionnalisme : le rythme et la durée des rendez-vous sont adaptés à vos contraintes personnelles et professionnelles.
- Outils adaptés : mise à disposition d’un Espace Candidat sur le logiciel d’analyse des compétences.
- Tests de personnalité : utilisation de tests reconnus par la profession pour un diagnostic précis et personnalisé.
Tarif préférentiel pour une nouvelle orientation
Pour encourager les démarches de développement personnel et professionnel, un tarif préférentiel de 1000 euros (au lieu de 1500 euros) est proposé pour les 5 premiers bilans. De plus, il est possible de payer en plusieurs mensualités, rendant ainsi le bilan de compétences accessible à un plus grand nombre.
Bon à savoir
- Confidentialité : vous n’avez pas besoin de demander l’accord de votre employeur, qui ne sera pas informé de votre démarche. Le bilan de compétences est strictement confidentiel et exige le consentement du candidat.
Le bilan de compétence : un outil professionnel
Le bilan de compétences est un outil puissant pour qui cherche à mieux se connaître, à redéfinir ses objectifs professionnels ou à trouver un nouvel élan dans sa carrière. Grâce à une approche bienveillante, des outils adaptés et un cadre confidentiel, il permet à chacun de se projeter vers un avenir professionnel plus en adéquation avec ses aspirations et ses compétences.
N’attendez plus pour prendre votre avenir professionnel en main et considérez le bilan de compétences comme un investissement dans votre développement personnel et professionnel.
